В охранной отрасли работает большое количество профессиональных и преданных сотрудников охраны, однако при трудоустройстве попадаются недобросовестные работники, предоставляющие недействительные или фальшивые документы в целях последующего обращения в суд.
Последствия для частных охранных предприятий
Предоставление неполных или фальшивых документов при приеме на работу дают возможность предъявить иски и/или жалобу против работодателя. На практике такие судебные процессы становятся длительными и затратными, что создает дополнительные проблемы для охранной организации.
Во-первых, моральный ущерб. Наличие информации в открытых источниках: судебные решения, негативные отзывы могут навредить репутации. Это отпугивает потенциальных клиентов и создает негативный образ об организации.
Во-вторых, финансовые потери. При обращении недобросовестных сотрудников в суд, организация понесет крупные финансовые затраты: оплату юридических услуг и компенсацию по решению суда.
В-третьих, временные затраты. Продолжительные судебные процессы отвлекают сотрудников компании от основной деятельности.
Судебные прецеденты и их влияние
В большинстве случаев суды поддерживают права сотрудников охраны и становятся на их сторону, основываясь на факторах: ограничения прав или нарушений трудового законодательства.
Наша команда заметила, что по сарафанному радио среди охранников быстро распространяется информация о положительном опыте легкого взыскания денежной компенсации с работодателя. Такой опыт открывает двери для других недобросовестных сотрудников, использующих юридическую систему и частное охранное предприятие для личного материального обогащения.
Некоторые охранники злоупотребляют и манипулируют законодательством, системно обращаясь в суд на работодателей, превращая это в бизнес. Они переходят из одного ЧОПа в другой, взыскивая денежную компенсацию за незаконное увольнение.
Меры предосторожности и рекомендации
Для уменьшения рисков, связанных с недобросовестными сотрудниками охраны, мы предлагаем частным охранным предприятиям принять следующие меры:
- Тщательная проверка всех предоставленных документов соискателя при приеме на работу, включая проверку лицензии и сертификатов, а также проверку предыдущего опыта работы;
- Своевременное реагирование: при возникновении недобросовестного поведения сотрудника охраны, организация должна реагировать незамедлительно, проводить внутреннее расследование и принимать соответствующие меры в соответствии с законом;
- Взаимодействие с правоохранительными органами способствует в разоблачении и предотвращении недобросовестных действий со стороны сотрудников охраны.
- Кларификация и усовершенствование законодательства: законодательные меры должны быть приняты для защиты прав частных охранных предприятий и предотвращения злоупотреблений со стороны недобросовестных сотрудников охраны.
Заключение
Риски, связанные с недобросовестными сотрудниками охраны, требуют серьезного внимания со стороны охранных предприятий!
Организации должны предпринимать необходимые эффективные меры для минимизации рисков, включая тщательную проверку, постоянное обучение и взаимодействие с правоохранительными органами!